2015年，是公司實(shí)施“雛鷹計(jì)劃”的第三年，今年的7月1日，公司迎來(lái)了第三批大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是公司招聘的第三屆雛鷹學(xué)員，為公司青年人才梯隊(duì)建設(shè)注入了新生力量。為了深入了解應(yīng)屆畢業(yè)生在公司的工作、生活情況，積極聽(tīng)取大家的意見(jiàn)、建議，打造平等、健康的溝通平臺(tái)，建立良好的企業(yè)文化氛圍，7月6日，曾總特邀三屆雛鷹學(xué)員共進(jìn)午餐，共享溝通無(wú)限。

午餐期間，大家暢所欲言，聊工作、嘮家?！傇谂c學(xué)員們互動(dòng)時(shí)表示：“公司注重青年人才培養(yǎng)，有年青人的公司才有活力，才能讓工作氣氛更加活躍。作為工程公司的員工，首先要學(xué)會(huì)吃苦，要在簡(jiǎn)單瑣碎的工作中學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，打好基礎(chǔ)，不斷挖掘自身各個(gè)方面的能力，積蓄個(gè)人價(jià)值，只有在具備多種能力的情況下才能更好的抓住機(jī)遇；工作中，要齊心協(xié)力，把重點(diǎn)放在如何處理問(wèn)題、優(yōu)化方案上，才能更好的解決問(wèn)題；充分利用周邊資源，換位思考，隨著個(gè)人能力的提高，工作經(jīng)驗(yàn)的增加，問(wèn)題判斷和解決能力才會(huì)逐漸提升；只有多做事情、多提問(wèn)題、多思考、與同事們打成一片，才能更好的完成從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，才能更好的發(fā)揮你們的聰明才干，才能為環(huán)保行業(yè)、為公司創(chuàng)造價(jià)值。”曾總鼓勵(lì)的話語(yǔ)，讓學(xué)員們腦洞大開(kāi)，踴躍提出關(guān)于公司新技術(shù)研發(fā)、公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等密切關(guān)心的問(wèn)題，曾總對(duì)學(xué)員的提問(wèn)一一作答。

參加“總裁午餐”活動(dòng)的還有公司領(lǐng)導(dǎo)錢總、閆總、設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)孫總、市場(chǎng)營(yíng)銷中心銷售總監(jiān)寇總及導(dǎo)師代表，他們對(duì)“雛鷹計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目認(rèn)可的同時(shí)，也對(duì)雛鷹學(xué)員們寄予厚望：“希望雛鷹學(xué)員們?cè)诠ぷ髦心艹浞职l(fā)揮年輕人的創(chuàng)新思維，盡快進(jìn)入角色并掌握工作技能，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)一己之力”。

學(xué)員們非常慶幸能在離開(kāi)校園后加入公司，非常感謝公司能有針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立的專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目——“雛鷹計(jì)劃”，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)完成從畢業(yè)生到崗位專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變。加入公司后，學(xué)員們充分感受到了公司對(duì)人才的重視，對(duì)新員工的的關(guān)愛(ài)。通過(guò)此次特別的總裁午餐見(jiàn)面會(huì)，學(xué)員們紛紛響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，表示將積極完成培養(yǎng)計(jì)劃，努力通過(guò)培養(yǎng)考核，認(rèn)真工作，與公司共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)未來(lái)。

“雛鷹計(jì)劃”是公司青年人才培養(yǎng)的重點(diǎn)項(xiàng)目，我們相信，通過(guò)公司的精心培養(yǎng)和學(xué)員們的用心努力，“雛鷹”們將會(huì)展翅高飛，成長(zhǎng)為職場(chǎng)精英！